Modeli i kompetencës i aplikuar në Kadastër

Kjo fazë e projektit që po drejtoj ka për qëllim akreditimin e teknikëve të kadastrës, ofruesve të shërbimeve të jashtme, zyrtarëve komunalë, teknikë të përforcimit, ndër të tjera. Kjo në mënyrë që të bëhet një proces i shëndetshëm tranzicioni në funksion të ndryshimit të qeverisë që do të ndodhë pas zgjedhjeve të këtij viti.

Konteksti

Në vendet e tjera me agresivitet më të madh, ekziston tashmë një legjislacion që mbështet karrierën publike, ka rregulla që një person të mund të punësohet nga entet qeveritare, përfshirë qeveritë lokale, dhe këto garantojnë qëndrueshmërinë e tyre për sa kohë që ata janë në përputhje me kompetencat e tyre të punës. Në këto gjerësi, me gjithë ndëshkimin që lejon ndershmëria, ekziston vetëm një propozim që ka qenë në dhomën legjislative për 6 vjet dhe që nuk do të miratohet për sa kohë që prek zakonet e çmendura të patronazhit politik; Kështu, nuk ka media që i thotë një kryetari të bashkisë se ai nuk mund të pushojë nga puna më shumë se 70% të stafit teknik, për të dhënë një shembull; përkundrazi, edhe pse është nga e njëjta parti politike, ai bën një spastrim të plotë pasi ka marrë angazhime me ata që ishin aktivë në fushatën e tij, pavarësisht investimit që punëtorët e ndihmës ose komuna bëri në këtë burim.

Për këtë, ne kemi zgjedhur të përdorim modelin e kompetencave të punës, i cili po përdoret gjerësisht në vende të ndryshme nga instancat e trajnimit akademik dhe teknik. Pritet që në fund të dy muajve të ardhshëm të ketë një standard me të cilin trajnimi i ofruar tashmë mund të matet dhe në të njëjtën kohë të ketë kërkesën ekzistuese për akreditim ... edhe pse në thelb ky paliativ do të zbatohet pjesërisht sepse dikush duhet të vazhdojë të promovojë ligjin karriera publike.

Metodologjia

Kompetenca e punës është aftësia e një individi për të ushtruar veprimtarinë e veçantë të punës Staking njohuritë e tyre, know-how dhe cilësitë personale dhe të përshtaten me të papriturat e një situatë të caktuar.

Konkursi nuk është asgjë më shumë se një RESULTADO, e cila bazohet në tre aspekte themelore:

• Atë që ai e di
• Çfarë është në gjendje të bëjë
• Çfarë është

aftësitë në varësi të mjedisit aplikimit tuaj nga specifike (të tilla si programi i menaxhimit GPS mapping, vlerësimin e pronës ...) përmes gjenerike (të tilla si trigonometri themelore, kartografi, kompjuter) dhe kompetencat e pastaj kryq (planifikimi janë të ndara, atëherë , lidership, komunikim ...) që të kulmojnë me vlerat universale (respekt, barazi, përgjegjësi ...)

Pra Standard teknike e kompetencës është një grup i aftësive që vlejnë për një grup të veçantë të punëtorëve dhe organizatorëve, në këtë rast, duke ofruar shërbime teknike që lidhen me komunat kadastrale, shoqatat dhe projekteve të bashkëpunimit.

Standardi i kompetencës së punës përbëhet nga:

• Njësitë e Konkurrencës (Është rezultati)
• Elementet e Kompetencës (Çfarë është e aftë të bëhet në bazë të rezultatit)
  • Kriteret e Performancës
  • Fusha e Aplikimit
  • Dëshmitë e Performancës dhe Njohjes
  • Fusha e Aplikimit

Çfarë pritet

Siç thashë më lart, pritet që në një moment burimet njerëzore të trajnuara të mund të akreditohen, por jo të bazuara në një provim të thjeshtë që siguron që ata të dinë ta bëjnë atë, por bazuar në një standard të kompetencës së sistemuar. Edhe pse kadastra është një temë mjaft e gjerë, ne do të përqendrohemi në punën me të paktën disa role të përbashkëta në komuna të tilla si:

• Shef i Kadastrit
• Asistente Kadastrale
• Teknik i ngritur
• Vlerësues Teknik
• Teknik i digjitalizimit